学生干部是高校开展工作的主要帮手，是组织开展各类活动的骨干力量，是大学生进行自我管理的“关键少数”。作为“关键少数”，做到“三要三不要”，很重要。
一、学生干部要追求卓越不要自视优越
大学校园群英荟萃，是青年成长的“主阵地”，也是最能激励人进步的关键场所。很多同学都对自己有较高的要求，也希望能通过学生干部的经历不断放大自己的优秀，进一步走向卓越。大家都对自己的人生有较高的要求，也正在为此付诸行动。
追求进步是人的天性，尤其是青年人，倘若没有追求进步的心态，也就少了一份迎难而上的干劲和冲劲，这样锐意进取的态度值得我们点赞和鼓励。但作为学生干部也必须明白，卓越不是空口说出来的，也不是随便就能写就的，更不是靠“趾高气扬”和“耀武扬威”体现出来的。
大学生正处于血气方刚的青年时期，有想法，有朝气，取得一点成绩难免容易沾沾自喜，拥有一点权力难免高估自己。顶着学生干部的头衔，也可能会在夸赞声中迷失自我，把“头衔”的“影响力”当成自己的“出众力”，产生“高人一等”的优越感，时间久了就会故步自封。
追求卓越是一种态度，自视优越却是一种无知且不成熟的表现。学生干部到底有没有能力，到底优秀到什么程度，是靠日积月累的付出和脚踏实地的工作彰显出来的。毕竟现在所有的历练，都是为了步入社会后受得起磨炼、经得起考验。
二、学生干部要肯于吃苦而不要担心吃亏
古语有言，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”没有一项事业的成功不需要经历辛苦和磨难，也没有什么人可以在敲锣打鼓中轻轻松松登上顶峰。
作为与互联网共生的千禧一代，大多数青年已经无需经历生存环境艰苦、温饱不能解决这样的苦，而是面临着如何抵制诱惑、如何在服务他人和安逸享乐之间抉择、如何获得精神上的满足、如何排解孤独感焦虑感这样经过包装的“苦”。
学生干部应当敢于面对这一矛盾，肯于吃苦，乐于在实践中锻炼意志，在主动奉献中体现价值，在“劳其筋骨”中收割“幸福感”和“获得感”。
三、学生干部要志存高远不要好高骛远
青年大学生是祖国建设的主要生力军，必须要扎根学科，志存高远，树立远大志向，将个人价值的实现和祖国发展紧密结合，才能在新时代的浩荡东风里扬帆远航，助力国家建设。
志存高远，首先就是要树立志向。那么树立什么样的志向，如何树立志向都是绕不开的重要话题。
有的学生干部，由于学习阶段和所处立场的不同，心态也常常发生改变，今天立志升本考研，明天马上就倒戈要去企业先“混口饭吃”三天两头定目标，时时处处“谈理想”，但又因畏难和懒惰导致“Flag”频频倒下。
还有一部分学生干部，能力不大欲望不小，在就业过程中自视甚高挑三拣四，在“等待伯乐”中虚度年华，到最后也往往是抛下“丰满的理想”选择了“眼前的苟且”。
这类同学“自食其果”的根本原因就是不能根据自身实际情况树立坚定的目标，不能把自身理想的实现融入伟大复兴的浪潮，只是在懒散状态下持续性拖拖拉拉，在盲目跟风中间歇性踌躇满志，最后偃旗息鼓斗志全无。
学生干部要想真正发挥“头雁作用”，应当脚踏实地志存高远，可以斗志昂扬但不能眼高手低，可以壮志凌云但不能浮而不实。
希望大家都能找到属于自己的远方，在风雨兼程中追寻星光，在“埋头做”中靠近彼岸，在“躬身干”中成就自我。
共勉。
（本文来源参考：高校辅导员在线；编辑：晓华） |
