黑龙江三江美术职业学院

2019年工作要点

2019-03-16

    
    2019年学院工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和全国教育大会重要部署，认真学习落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，全面贯彻党的教育方针，坚持中国特色社会主义教育发展道路，坚持社会主义办学方向，围绕提高应用型人才培养质量，落实立德树人根本任务，着眼培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，不断解放思想，加强改革创新，努力提高学院办学质量和水平，为建设一流美术职业院校凝心聚力、务实奋进，开创学院教育发展新局面，为龙江发展提供人才智力支持，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立七十周年。
全院上下要在以下十一个方面聚焦发力、坚持政治引领、突出提质增效，用十一个新变化全力开创学院发展新征程。

    一、党建工作要再上新台阶

    习近平总书记强调：要把抓好党建工作作为办学治校的基本功，使高校党组织成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。
    （一）、加强党的组织建设，织密建强学院基层党组织体系。
    问题描述：基层党组织弱化，党员作用没有得到充分发挥。
    目标任务：完善基层党组织设置，充分发挥党员先锋模范作用。
    工作措施：按照省委教育工委“把2019年作为教育系统支部建设年，把政治建设放在首位，用‘四个意识’导航、用‘四个自信’强基、用‘两个维护’铸魂，努力营造良好政治生态”的工作要求，科学合理设置党支部、配齐配强党支部书记，扎实开展“百优”党支部（二期）创建活动，实施“高校基层党建对标创优工程”，深入推进党支部书记队伍“三推两强工程”，提升“双带头人”党支部书记比例，宣传树立党支部书记和党员先进典型。通过扎实努力的工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
    责任部门：组织部
    （二）、加强意识形态阵地管理，维护校园政治安全，防范和化解意识形态领域重大风险。
    问题描述：制度落实还需加强，责任更需明确。
    目标任务：完善制度，明确责任，确保校园政治安全和稳定。
    工作措施：制定落实《学院意识形态阵地管理制度》，明确工作任务、工作责任。严把教材使用、教学管理、教师引进、学生活动的政治关，管好课堂、讲座、论坛、报告会、微博、微信公众号等阵地。加强习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢抵御各种错误、极端思想渗透的防线；学习贯彻全国、全省教育大会精神，贯彻落实全国、全省高校党建工作会议精神，确保社会主义办学方向、立德树人根本任务落实落地。
    责任部门：宣传部、教学科研处、团委等。
    （三）、加强和改进思想政治工作，激发师生员工的工作和学习积极性、创造性。
    问题描述：思政工作方法有待改进，思政课实效性有待提升，思政队伍有待加强。
    目标任务：构建思政工作体系，创新和改进思政工作方法和思政课教学方式，提升工作效果和教学质量。
    工作措施：加强辅导员和思政课教师队伍建设，积极参加辅导员和思政课教师培训活动。根据《省高校思政课教师培养培训规划（2019—2023）》制定学院规划。探索改进高职院校思政课教学方式方法。
    责任部门：宣传部、学生工作部（处）。
    （四）、正风肃纪，落实全面从严治党主体责任。
    问题描述：存在一定的形式主义问题，监督制约机制尚没完全建立。
    目标任务：克服形式主义现象，完善制度制约机制。
    工作措施：加强反腐倡廉警示教育，严守政治纪律、政治规矩。在贯彻党的教育方针、落实上级政策任务方面不打折扣。制定落实制度制约机制。严肃查处发生师生员工身边的“微腐败”。
    责任部门：纪检监察部

    二、专业建设要再上新水平

    问题描述：专业品牌建设相对滞后、专业特色不够突出、内涵建设相比弱化。
    目标任务：加强专业建设，深化教学改革。按照“突出重点、整合优势、打造特色”的总体原则，加强各专业的特色亮点和薄弱环节建设。
    工作措施：一是修订完成五个重点专业各人才培养体系方案。组建专业建设指导委员会。二是加强重点专业品牌建设，根据学院发展需要和专业特点，坚持以社会需求为导向，专业与就业岗位相匹配，教学结果与岗位能力相统一，通过市场细分精准制定培养方向，进行分层级培养，建立“学院-专业-课程-教师-学生”5个层面与各管理系统间的质量依存关系，形成全要素、网络化、具有较强预警功能和激励作用的内部质量保证体系，达到高质量教学及高就业率。三是注重加强专业的内涵建设，要按照重点突出、特色鲜明、资源共享、优势互补、协调发展的思路建设重点专业，到2020年，我院必争形成具有鲜明特色的专业群6至8个，提升专业核心竞争力，十三五期间依据学院实际、针对市场需求、调整现有专业，专业设置数量要控制在25个以内，要建设5个重点专业、建设5个优势专业。四是强化科研立校，创作精品力作，规范课题管理，深化课题研究。密切课堂教学创新活动与课题研究的联系，使科研进一步贴近教学，融入教学，更好地为教育教学服务。定期对各级课题进行阶段推进，检查落实研究的进展情况，确保课题研究的过程真实有效。鼓励教师的优秀论文向省级以上刊物投稿，加大对教科研工作的考核力度。将课题研究、论文发表、作品获奖作为我校对教师考核的重要依据。积极申报各级各类教研项目和科研课题、以教育科研为载体，提升学术水平。五是以“三方评价”为手段，推进教学与市场的结合。学院在充分发挥内部管理、督导作用的同时，要积极引进企事业高校用人单位参与人才质量的评价，使之更具有导向性和客观性。以系为单位，成立由老师、学生家长、毕业生、行业代表、高校专家组成的教学专业建设指导委员会，帮助我们定期修订和完善人才培养方案，真正实现“符合就业导向、满足市场需求”的人才培养目标。各系（院）要认真分析当前社会对各专业人才的需求，研究岗位能力结构与教学内容的对应关系，从能力本位、岗位的工作任务出发，按照高职教育的教学规律和高职人才的成长规律，着重研究毕业实践与考核，人才培养方案的修订与课程设置，学分制与评价体系的建立，对外参展、对内展览工作。从今年4月份开始，每周二午后要安排教师向全院展示教学工作成果，让师生点评，末位淘汰。
    责任部门：各系（院）、教学科研处。

    三、教学质量要有新跨越

    问题描述：教案备课环节亟待加强、课堂教学任务认识不足，师生互动能力差、考试制度不完善。
    目标任务：坚持质量是立校之本，要抓实科研与参展竞技，培养专业带头人，推动教改与课改，打造名师精品课与名师工作室。合力整合学校资源，保持教学高质量发展，体现出三江美院的独特个性。
    工作措施：一要大力推进课程教学改革，紧紧围绕“培养能用人才，使学生掌握创新本领，实现创业回报”来设置课程。大力推进人才培养模式的改革，大力推进校企多方合作，加强产教融合，打造教学科研创新队伍，加强视频公开课的建设。结合区域经济的发展、企业行业需求和学院的实际，各专业要全面开展专业核心课程与主干课程的开发工作，大力加强精品课程开发与建设，从今年到2020年力争建成院级视频公开课20门（2019年完成6门），做到人人有作品、人人有精品课，人人有校本教材、人人有科研成果。二要以系部为单位，充分发挥系部负责人的领导作用，继续配合学院开展教学的“听、查、评、议”工作。紧紧围绕院长“五备”的工作要求：备教材、备学生、备教法、备教案、备教后。秉持“学生为主体、教师为主导”的教学理念，定期组织本系（院）全体教师开展听课总结会、教学能力提升研讨会，专业工作室建设座谈会，人才培养方案修订研讨会等。研究教法，尤其是学法的创新；三要以成果导向型教育推进相关课程的改革。各教研室要统一培养目标、完善人才培养计划，制定切实可行的教学方案，同时在实际教学中，不断的检验和完善方案。以学院2018年“关于加强和改进思政课建设座谈会”为工作契机，加强相关课程的建设与改革工作，做到课堂理论教学与实践环节设计相结合，通过创新课堂教学模式和教学方法，提升课堂教学效果。积极推进各类课程的考核方式改革，探索多元考核形式，注重教与学过程，强调过程管理；开展学生评教工作研究，调整学生评教指标体系和运行方式，探索合理充分利用评教成果，推动教学质量提高的实现方式。四要树立“问题即课题”的科研理念，认真开展科研课题研究工作。激励教师学习课题研究，了解课题研究，善于课题研究，主动参与到课题研究中来。五要本着对学院中青年教师的能力提升的培养，继续组织教师个人参加各种省级技能大赛、课件制作大赛、教学能力大赛等，做到“以赛促学，以赛促教”，使教师们开拓眼界、拓宽知识面，养成终身学习、不断提升的好习惯，培养他们的教学能力、管理能力、情绪控制能力、抗压能力、创新思维等，全面提升学院教师综合素质。
    责任部门：教学科研处、学生处、各系（院）。

    四、国际合作办学要有新进展

    问题描述：国际合作办学优势宣传力度不够，国际合作办学的院校缺少精准度。
    目标任务：2019年重点打造俄罗斯与韩国两国的合作办学，让学生花最少的钱和时间，到国外留学，取得本科学历（学位）或研究生学历（学位），保证就业。
    工作措施：一是与俄韩两国合作大学进一步洽谈3+1合作办学实质问题，让学生在国外学习一年即获得本科学历（学位）。二是进一步洽谈留学学费及相关费用，使学生在韩国一年全部学习与生活费用控制在八万元以内；在俄国留学学费与生活费控制在低于国内民办本科院校消费的标准。三是突出我院对俄、对韩合作办学的优势和特色，引进俄韩大学教师全程负责语言教学，确保留学生俄韩语水平全过关，顺利出国，确保毕业，确保有志读研的学生自然衔接。四是与俄韩两国合作大学签订保证有意愿留在该国工作学生的就业推荐、业余打工等留学生切实希望的相关事宜，保证协助出国留学生回国后的就业安置工作。五是我院所有招生专业均与俄韩两国合作大学实现学分对接；2019年面向黑龙江、河北、河南、山东、山西、贵州等省计划招生100人，按报名先后顺序和高考成绩择优录取。六是免学费政策。为办好俄韩国际合作教育项目，突出优势，学院与俄韩两国合作大学达成协议，凡交纳留学保证金的学生，可享受减免国内3年学费和俄韩国际合作大学的学费减免政策（部分）。七是继续与日、美、新、德等国家友好大学的交流，有计划地开展实质性合作；以国际化理念办学，逐步引进国际评价，加强师资与人才培养、学术交流，有计划地开展学生互换、联合培养与合作办学，不断取得国际合作办学新成果。
    责任部门：国际留学部、教学实习基地、教学科研处、学生处、招生办、就业安置办、财务审计处。

    五、师德师风建设要有新起色

    问题描述：对师德师风建设重要性认识不足，敬业精神不强、工作作风不够踏实、缺乏职业使命感。
    目标任务：树立“师德就是教育力”的意识，以师德提升人格魅力，提升教师的精气神。激励全体教师“静心教书，潜心育人”， 积极倡导爱岗敬业的社会责任、严谨笃学的治学态度、奋发进取的创新精神、淡泊名利的道德情操，在全校教职工中形成“爱岗敬业、廉洁从教、为人师表”的师德风尚。以“四有”好老师的标准规范教师队伍管理，提升师资队伍综合素质。
    工作措施：一是注重师资队伍建设，努力提升教学质量。继续抓好听课工作。行政领导应多听课，要将听“公开课”和“推门课”结合起来，要经常深入到课堂中去、教学中去，了解教学情况，服务教学，指导教学，以利于学校全面真实地了解课堂教学情况。通过示范课、公开课、推门听课及教案评比等多种形式，以实现教师课堂教学水平真正地提高，并对教师的综合素质进行客观有效的评定。二是积极筹备教师参加各类学习活动坚持请进来和走出去战略，邀请知名专家来我院讲学培训，加大任课教师外出参观、学习的组织力度。三是加强师生互动，经常主动听取学生对课程教学的反馈意见，不断改进适合三江美院的教学方式、方法，提高教学效率。四是重视年轻教师的培养工作，坚持以老带新，鼓励年轻教师多上课、上好课，努力建设一支稳定、高效的教师队伍。五是规范教学管理，建立完善的教师考评制度，对教师的教学水平以及师风师德表现进行公正、客观的考评；建立严格考勤制度，杜绝教师无故旷课、迟到、早退现象。六是抓好班主任、辅导员队伍建设，提升岗位胜任力和职业能力水平，实施辅导员“培养计划”，举办辅导员职业能力大赛，提升我院辅导员的综合能力。厘清班主任辅导员在学业、操行等方面四六开职责划分，全面提升辅导员的责任担当、工作理念和实践技巧。七是组织开展美教系学生“师德第一课”系列活动。开展做新时代“四有好老师”和“四个引路人”等主题教育实践活动。把师德表现作为教师资格认定和定期注册、绩效考核、职务聘任、评优奖励的首要内容，实行“一票否决”制度。
    责任部门：党委宣传部、组织部、人力资源部、教学科研处、党政办公室、安全保障部。

    六、人才队伍建设要有新加强

    问题描述：高层次人才缺乏、学科带头人队伍亟待加强，教师整体素质有待提高。
    目标任务：以人才强校为目标，加强师资队伍建设和人才培养工作，根据学院“十三·五”发展目标和规划，做好师资队伍建设工作，特别是双师型教师的引进和培养工作，改善师资队伍结构。2019年继续引进与培养专兼职教师，强化十个专业学科带头人建设，打造五个重点专业、五个优势专业，努力打造一支素质高、业务精、作风正的专业师资队伍。
    工作措施：一是加大师资队伍建设工作力度，制定教师进修培训计划，加强教师理论知识和业务素质的培训，提高师资队伍整体素质。二是分期分批选派专业带头人、骨干教师到国内外知名高职院校进行交流学习。三是搭建教师专业发展的平台。进一步完善校本培训方案，建立“专家引领，同伴互助，自我反思”的校本研修制度。四是加大人才引进力度，通过“内培外引”相结合，优化师资队伍，努力建设一支专兼结合，结构合理师德高尚的“双师”型师资团队。五是政府补贴与政府购买资金主要用于人才队伍的引进和培养。
    责任部门：教学科研处、财务审计处、人力资源部。

    七、创新创业教育与就业要添新特色

    问题描述：创新创业课程需要改革、校企合作需进一步提升质量、学生就业岗位需进一步优化。
    目标任务：要抓实创新创业教育，保障实习安全，促进带薪实习与高薪就业工作；以完善就业服务体系，提高就业管理、指导与服务水平为重点，确保我院2019届各专业毕业生初次就业率均达到90%，毕业生和用人单位满意度不低于95%；每个二级系（院）各专业保证有5家以上的“实习与就业基地”，每个专业都有定单定岗定薪的培养指标，签订更多实质性的合作项目。
    工作措施：一是推进教学实践实训。制定实施《学生实习实训建设规划》，加强实习实训基地建设，加强与校外实训基地的深度合作。积极组织参加全国全省职业技能大赛，以赛促教，以赛促学，着力提升学生职业素养和职业精神。二是以创新创业教育为重要抓手和突破口，深化创新创业课程体系、教学方法、实践训练、队伍建设等改革。开展专项课题研究和系列教学竞赛，编辑校本教材，推进校内外协同育人，提升创新创业教育水平。三是加强创新创业教育。将创新创业教育融入专业教育，创新创业导师负责制定培训计划和进行日常管理，指导学生制定人生发展规划，完善文化素质+职业技能的评价方式，组织社团参加创新创业大赛。每年要求创新创业导师在自己负责的班级或社团中培养出不少于5个名额的创新创业典型。通过教学主渠道对学生进行系统的创新创业理论与实践教育。促进创新创业教育与学科专业相融合，突出专业特长与特色。四是多渠道、多形式开展创新创业培训指导，按照现代“学徒制”的教育模式及专业教师晋级考核方案要求，支持和鼓励师生创办企业或者工作室，带领学生进行项目实践与创收。五是进一步梳理实习与就业基地，在原有实习与就业基地建设的基础上，进一步开拓实习与就业渠道，开辟新地区，挖掘新企业，确保学生的实习与就业。六是不断完善学院就业信息管理服务体系，丰富学生就业信息。建立了集省、院、系三级信息为一体的管理体系，确保每家企业的招聘信息能够及时准确地传达给每位学生。七是以专业为单位，加强校企深度合作，深化产教融合，共同建设专业与人才培养方案，共同开发课程与共建实习实训基地，实现每个专业都有三定（定单位、定岗位、定薪金）招生指标，以满足学生就业的不同需求。重点做好三个定单定岗定薪专业的合同签订与专本联读和联合培养的方案。1、教育集团委托培养教育策划与营销专业人才40人，免学费；2、教育集团委托联合培养普通高中教师150人（其中：语文教师30人，数学教师30人，英语教师30人，政治教师20人，历史教师20人，地理教师20人），免学费；3、北京市委、市人大、市政协每年接收、委托培养旅游管理专业人才200人。八是制定科学的实习与就业工作流程，实行就业服务终身制，由辅导员定期对毕业生进行就业跟踪服务。从学生毕业到当年年底，每个月跟踪回访一次；第二年每半年跟踪回访一次；第三年及以后每一年跟踪回访一次。就业办将辅导员掌握的学生就业信息变动情况进行汇总，及时反馈给省就业指导中心。定期组织召开实习与就业工作推进会，通过院系两级建立校企合作单位，利用企业进校园开展专场宣讲或招聘会，组织开展就业创业赛、知识技能竞赛或者辩论赛。九是加强学生顶岗实习期间的服务和管理，坚持学生定期汇报和校方家长监管、实习结束鉴定制度，实现服务教育管理的跟踪全覆盖。十是明确责任保障，建立辅导员班主任、系部负责人、就业安置办三级责任制度，全面落实并实现“七个确保”的工作目标。
    责任部门：就业安置办、学生工作部、各系（院）、教学科研处。

    八、学生教育工作要创新氛围

    问题描述：管理服务观念相对滞后、思想教育手段单一、管理人员经验能力相对不足。
    目标任务：通过开展丰富的“五育”活动，创设优良的育人环境，让学生在潜移默化中接受德育熏陶，培养学生爱国主义情怀、集体主义观念、社会主义信念。加强学生非智力因素、爱岗敬业、建言献策教育，引导学生学会做人、做事，培养学生良好的生活学习习惯。
    工作措施：一是充分发挥课堂教学在大学生思想政治教育中的主导作用。结合思想政治工作做好立德树人、以美育人、德智体美劳全面发展教育，形成以班主任、辅导员、心理教师为主体，多方参与的教育模式，加强学生课内外的心理教育和心理辅导；进一步加强网络思想政治教育,积极拓展新媒体背景下思想政治教育工作新途径，办好学院网站、学院微博、微信与“龙美学工”微信公众号，通过加强新媒体新技术应用，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和感染力，主动占领学生网络思想政治教育阵地。二是在德育美育工作上的内容和形式上探索形成具有时代气息、人文气息，关注学生心理健康，为学生的幸福人生奠定良好基础的教育体系。多渠道全面开展学生思想政治教育工作。引导广大青年学生关注政治，争做时代先锋。以五四表彰、主题团日活动为契机，开展大学生主题教育及表彰活动，促进大学生健康成长。2019年每个教师都要举办一节课程与“五育”相结合的专题讲座。三是强化四大活动平台的思想引领作用。继续围绕校园文体活动、社团活动、青年志愿者活动、创新创业活动等四大活动平台作为学生课余实践活动的主要载体，深入推进活动的引领作用，深入开展各类主题教育活动和校园文化活动。进一步打造如“榜样的力量”、“十佳大学生”、“优秀毕业生”、“三好学生”等评选为重点的主题教育精品活动，弘扬主旋律、传播正能量，培养和树立德智体美劳优秀典型。深入开展非智力因素教育、建言献策教育、创新创业教育，切实提高育人效果。四是持续增强我院学生国防意识，积极开展形式多样的大学生国防教育活动，制订2019年军事技能训练计划，优化学生军训内容与形式，探索新生军训与入学教育相结合，完成2019级军训教官的选拔。做好“法律进校园”工作。组织消防演练、防暴演练、“五禁”（禁烟酒黄赌毒）讲座等系列教育活动，努力创建法治校园。五是切实做好大学生资助工作，努力解决大学生的实际困难。完善奖、贷、助、补、减等资助体系，进一步完善国家奖助学金的评定办法。六是抓好行为规范教育，重视学生良好习惯的养成教育。充分发挥读书日、读书成果日、升旗仪式、出操、课堂、课间、就餐、集会、值日等德育阵地的作用，认真学习校纪校规，对学生的纪律、行为、卫生、仪表等进行定期检查并及时反馈，加强学生的自律意识。七是加大学生干部培养力度，进一步完善学生干部的选拔、培养、管理、考核机制，充分发挥学生干部在学风建设、常规管理中的作用。组织好学生代表大会，学生会换届工作，开设学生干部论坛、民主生活会，加强学生干部的学习与交流，强化学生的学校意识、学生意识、学习意识、和谐意识和整体意识。八是加强班级建设，抓安全稳定，做到防微杜渐，确保班级良好的学习秩序；抓学风打造，致力于引导、培养“和谐竞争、宽松自律”的学风；抓目标教育，帮助学生分析现状，恰当定位，在学习中既不好高骛远，也不颓废迷茫；激发学生学习斗志。努力形成一种主题鲜明，方向正确，内容丰富，形式活泼的班级文化。九是大力推进学生社团的建设，创建活跃繁荣的校园文化。
    责任部门：学生工作部、团委、教学科研处、安全保障部、各系（院）、办公室、网络管理中心。

    九、招生工作要有新突破

    问题描述：招生宣传尚需加强、定单定岗定薪合作培养要更加突出、招生队伍需要稳定、生源数量和质量均需提高。
    目标任务：要进一步完善招生章程，科学合理确定报名条件，严格制定单招面试录取标准，制定学习储备金（保证金）、免学费与减免学费政策。要抓实招生工作，建立稳定专职队伍，加强招生政策培训，明确任务，推进发展。
    工作措施：一是及早动手，积极完善学院招生章程与工作机制，组建招生队伍，组织招生老师学习招考工作相关文件和学院内涵等，依法依规开展招生宣传。二是做好分省、分层次、分专业招生计划的合理分配和省内外招生计划的落实。2019年总招生计划拟定2100人，其中高职招生计划1500人（省内900，省外600），五年制小高职计划360人，普通中专计划240人。三是明确招生任务，责任到人头，对完成任务者给予奖励。2019年高职招生以黑龙江省内为主，同时面向河北、山东、山西、河南、安徽、贵州、辽宁拟投放招生计划600人。五年制小高职与普通中专主要面向黑龙江省内招生。四是全力支持学院招生工作，树立全院教职工招生意识，人人都能了解和介绍我院招生政策。包括专业和方向的介绍、单招专业、专升本和出国留学专业，了解掌握就业安置、定单定岗定薪培养、免学费政策、奖助学金政策、参军入伍与退役军人政策等，促进招生工作顺利完成。五是做好重点专业、优势专业、定单定岗定薪专业、教育类免学费专业的重点宣传工作，让考生尽知我院的专业优势、就业优势、教学优势、国际合作优势、免学费优势与定单定岗定薪优势与带薪实习、高薪就业优势。六是重点做好教育类免学费专业、美术教育专业、广告策划与营销、旅游管理、空中乘务等定单定岗定薪专业的面试与单科测试工作，公平公正公开地做好招录工作。七是做好考生来院参观考察、新生入学等接待工作。
    责任部门：招生办、学生处、就业安置办、教学科研处、各系（院）、安全保障部、财务审计处。

    十、后勤服务要有新气象

    问题描述：后勤服务水平有待提高，校园环境需要提升，食堂管理需进一步加强，安全消防隐患要落实整改。
    目标任务：坚持“服务一线、保障一线”的工作宗旨，“五化”校园，落实“五禁”工作，切实做好后勤保障、各种物品采购、食堂与教寝楼管理、消防安全和用电管理工作。
    工作措施：一是做好后勤安保人员的定编定岗定责工作，加强岗位培训，提高后勤与保卫人员的服务意识与服务标准。二是做好“五化”工作，即文化、绿化、美化、香化与亮化工作。抓好校园环境卫生，使校园卫生无死角。三是加强宿舍管理、食堂管理、超市管理、重点部位管理。加强法制与“五禁”即禁烟、禁酒、禁黄、禁赌、禁毒的宣传教育与管理。加强校产清理、登记与管理。做好春季栽种、夏季避暑、秋季收获、冬季供暖等四季常规工作。四是做好建筑装修工程的招标、监工与验收工作。做好上年度装修收尾与验收工作。做好在哈尔滨市新校区土地选购前期工作。做好在佳木斯市新校区土地划拨前期工作。五是根据教学需要，及时申办采购手续，组织购买所需物品，做到及时供给。定期组织检查水、电设备的维修保养工作，保证水、电的正常使用。及时做好教寝楼各种设施的维修维护工作，保证生活、学习和教学的正常开展。加强对物品的管理，做好节约工作。加强资金和财务管理，开源节流，厉行节约，严格执行财务管理、审核及校务、财务公开等制度，对学校资金实行认真核算。六是坚持“安全无小事”“责任重于泰山”的思想，落实“一岗双责”安全责任制。做好每日综合安全检查工作，发现问题及时解决。人人争做平安校园的守护者，严防安全事故，建设平安校园，为教育教学工作正常有序开展保驾护航。落实安全工作责任制，提高师生的安全意识，防患于未然。使全体教职员工都承担起校园安全管理的责任。完善学校安全预警机制、防范措施和各类突发事件应急预案，落实人防、物和技防措施，强化师生上下学交通安全的管理。健全学生宿舍管理制度，加强宿管员安全培训，坚持夜巡查制度，加强门卫管理，保障校园第一防线。七是加强综合安全教育，实施责任追究制。教室、宿舍、办公室等用电场所严禁乱接乱挂电线，乱用电器，室内无人时要关掉总控开关。提倡节约用水、用电、用气，人人争当节约型、文明型、和谐型校园的排头兵。八是加强重点专业、优势专业的教学实训室建设。将政府补贴、政府购买、政府奖励等全部资金用于实验实训室建设上，确保实践教学质量。九是全力做好迎接新生等系列工作，制定切实可行的吃、住、学、用、行方案，让新生满意、家长放心。
    责任部门：安全保障部、学生处、办公室、财务审计处、各系（院）。

    十一、工作作风要有新转变

    问题描述：进一步解放思想、创新创业观念需加强，服务一线力度需加大，调查研究、民主决策意识需提高。
    目标任务：强化领导班子的责任意识和服务意识。树立“领导就是服务”的思想，关心教师的工作和生活，为教师营造良好的工作环境。
    工作措施：一是领导干部要切实改进工作作风，敢于担当，勇于负责，率先垂范，勤奋敬业，积极奉献，明确职责，真见成效。强化落实，深入基层，把全部精力投入到教育教学和学院管理中来;二是增强带队伍的责任意识、大局意识、服务意识和创新意识，塑造一支作风优良、能力过硬、奋发有为、懂专业、善经营、会管理的干部队伍；三是服管结合，严格教职工常规考核，抓实工作作风，坚持依法治校、依法治教，加强制度建设，以《高校教师职业行为十条准则》以及我院对教师的管理规定，来考核教师的各种职业能力，做到有章可循，违章必究。加强对出勤情况、办公纪律、教学常规、工作量效的督查与考核；四是推进民主管理。进一步完善“理事会”、“教代会”、“院务会”等民主决策机制，营造一种团结、和谐、有序、温暖，向上的工作氛围，将全心全意为学生服务的理念渗透进日常的教学和行政工作中，逐步建立现代学校管理制度。五是进一步优化学校教书育人的环境，增强全体师生的文明意识，提高文明素养。围绕庆祝建国70周年系列活动，发动广大师生和学生社团做好校园艺术节美育成果展等各类活动，进一步宣传和拓展三江美院在创意开展新型高等职业教育所取得的成就和社会效益。六是创新用人制度，依法签订劳动合同，岗位聘任工作合同，依法办理养老保险、医疗保险等，为长期职工和有突出贡献的教师购买商业保险，努力提高教师薪金待遇和福利待遇，努力为教师创造良好工作环境，努力为教师提高工作的幸福指数。
    责任部门：理事会成员、党委委员、班子成员。

    新的一年、新的学期，我们举目眺望：征程万里风正劲，重任千钧再扬鞭！我们要用三江美院的优良传统、坚定工作信念、用务实的工作作风锤炼过硬本领。站在新起点总结新经验、着眼新要求落实新任务、把握新机遇追求新发展、聚焦新时代谋划新篇章。

2019年3月10日